埼玉県幸手市に事務所を構えている足場工事会社
アートビルダー 広報担当 ヨッシーです(*’▽’)

本日は、弊社のキャリアアップ制度についてご紹介します！

・弊社の求人の応募に悩まれている方
・建設業でのキャリアアップ制度に悩まれている企業様
ぜひ参考にしていただければ幸いです(*^-^*)

今回は施工スタッフの評価制度についてです！
アートビルダーの施工スタッフは3段階に分けられています。

〇ビギナー
★ビルダー
☆プロビルダー
の3段階に分かれています。

〇ビギナー
未経験での入社として最初はビギナーのお仕事スタートです！
資格の取得や、任せられる内容によってビルダーに昇格していきます✨

★ビルダー
必須資格：足場の組み立て等作業主任者、中型自動車免許
この資格の取得がビルダーの必須事項です。現場では職長として現場を任せられる方。

経験者での応募としては、試用期間3か月後はこのスタートになることがあります！

☆プロビルダー
ビルダーの経験後、現場に工期を縮められたり、利益を生むことができたり。
また、社内だけでなくお客様から求められている以上の満足を提供することができたりする方にプロビルダーとしてのお仕事をお願いしています。
プロビルダーになると組織運営委員会のメンバーとして、会社の経営に参画していただきます！

この3つの中にもさらに細分化し、目標を設定しております！
段階が上がるごとに、給料がアップしたり、役職がついたりなどがあります！

弊社がなぜキャリアアップ制度を作ったのかといいますと、
何を基準にどう評価するかに悩むので、
指標を作り基準を決めて評価したいと思ったからです。

半年に1度上司面談を行い、現在どの位置にいて
次に何を達成できればランクアップするのかを話します✨
何を達成すべきかが明確になることで、よりやる気が高まりますね(*‘ω‘ *)

ランクアップの為には、仕事の実力だけでなく
・会社への貢献度
・会社のルールが守られているのか
・報連相はしっかりと出来ているのか
・委員会活動への積極性はどうなのか　など！
現場作業以外の面でも評価の対象にしています✨

弊社の従業員の、キャリアアップの事例を紹介します！

弊社にて未経験として入社後2年間 ビギナーとして子方として現場仕事を行ってもらっていました。
1度離職し4か月後、アートビルダーに戻ってきました！
(出戻りはアートビルダーのあるあるなんです笑)

(1度は辞めたことも笑いに変えてくれる温かい会社です😂)

戻ってきた彼は一皮むけ、また頑張るぞ！とやる気に満ち溢れていて、、、
作業主任者の資格も取得し、ビルダーにキャリアアップしました✨
今は親方デビューし先輩に学んだことを自分の子方に伝えていくことに日々頑張っています！(`･ω･´)

アートビルダーには、年齢や経験年数によって評価されるのではなく！
本人の頑張り次第でどんどんキャリアアップしていける環境があります(‘◇’)ゞ

自社内のキャリアアップ制度悩んでいる方や
建設業のお仕事に興味のある方は、ぜひご相談くださいね(*‘ω‘ *)♪